Dernières tendances & boite à outils
Séminaire d’équipe, formation expérientielle, team building
Face aux MOOC, l’apprentissage expérientiel
A l’opposé des tendances en formation digitale mutualisée et standardisée, nous avons opté pour un mode d’apprentissage plus émotionnel et durable avec un retour sur investissement immédiat indéniable. Décryptage.
Thomas Boinot, le fondateur de True Sailor, a fait parti des premiers chercheurs à travailler sur les applications pionnières basées sur l’intelligence artificielle. En 2007, la crise économique fouette les Etats-Unis puis atteint l’Europe. Les entreprises en grande majorité cessent d’innover et adoptent la “technique de l'hérisson” pour essayer de limiter les dégâts...
La sécurité automobile par l’Intelligence Artificielle
L’IA au service de la médecine et de la santé
Dans un contexte de crise forte qui se traduit dans certains secteurs par près de 40% de mise en chômage technique ou assimilé, le maintien en condition tout juste opérationnel repose sur les hommes actifs et les méthodes de travail. L’implémentation de nouveaux processus pour faire face à la surcharge de travail et l’absence de prime, ne peut se faire qu’en embarquant l’ensemble des employés.
Des ouvriers de production au DAF en passant par les commerciaux et les responsables de la supply chain, tous sont ébranlés et seule l’adoption d’une vision globale commune permet non seulement de faire face mais aussi d’être source de solutions.
Embarquer toute l’équipe pour définir le cap et les waypoints, c’est éviter les déphasages !
L’adoption d’une vision et d’une culture partagée est l’une des étapes préalables pour activer l’intelligence émotionnelle et collective. Thomas commence ainsi à transposer les modélisations algorithmiques en révélateurs de potentiel au sein de l’entreprise. Ce sont plus de 10 cultures réparties dans 7 pays qui vont éprouver avec succès un nouveau mode de fonctionnement à la fois valorisant et suffisamment souple.
Chez True Sailor, on parle du “Mode Équipage” pour représenter la concrétisation de nos apprentissages expérientiels avec l’efficience de l’équipe comme cap.
Vous avez maintenant l’historique de notre approche, et nous allons rester synthétique pour notre pédagogie qui reposent sur 3 piliers.
Pour aller plus loin dans votre compréhension et transposer à votre contexte, vous pouvez prendre rendez-vous avec notre équipe.
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